参加杭州夜场面试时，应聘者需注意某些看似聪明实则不当的行为。误用这些方法可能适得其反，甚至错失良机。
首先应避免过度包装简历。部分年轻人因求职心切，会夸大工作经历或能力。但面试官经验丰富，很容易识破不实信息。
一旦就细节进行追问，如具体工作流程或问题解决方法，应聘者容易无法自圆其说。不诚实不仅导致面试失败，还可能影响未来求职。
其次不宜提出过高条件。夜场普通岗位更看重气质与性格，经验并非首要。管理层职位则另当别论。
即便曾有相关经验，也不应因此要求过高薪资。普通岗位经过培训即可胜任，夜场未必愿意高薪聘有经验者。
不切实际的要求会让招聘方认为应聘者缺乏诚意，从而失去机会。例如在应聘服务员时，若开价远高于市场水平，又无法提供相应价值，很容易失败。
真诚展现自己的能力与特点，才是获得工作的正确途径。避免耍小聪明，才能抓住心仪的工作机会。
